Документация









   
СОГЛАСОВАНО
на общем собрании
трудового коллектива
протокол № 3
от 27.07.2013

УТВЕРЖДАЮ
заведующая
МБДОУ "Шипицынский 
детский сад "Росинка"
_________ Е.А. Языкова
приказ №18 от 27.07.2013


                                                                       
                 Положение об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Шипицынский детский сад «Росинка»
I. Общие положения
1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Шипицынский детский сад «Росинка» (далее - Положение, учреждения) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министерства образования Омской области от 10.11.2008 г. №39, от 29.04.2009 N 11, от 23.11.2009 N 31, от 27.07.2011 N 32, от 03.10.2011 №45, от 05.10.2012 №59, от 09.11.2012г.№69 постановлением Главы Большереченского муниципального района от 13 октября 2008 года № 748 «О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Большереченского муниципального района Омской области», постановлением Главы Большереченского муниципального района от 28 ноября 2008 года № 898 «О необходимых мерах по введению отраслевых систем оплаты труда работников образовательных бюджетных учреждений Большереченского муниципального района Омской области», приказа Комитета по образованию администрации Большереченского муниципального района Омской области от 26 ноября 2008 года № 311.
2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников учреждений
3. Размеры окладов, ставок педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) (приложение N 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая
2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
4. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.
4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической работы.
5. При условии наличия необходимого объёма финансовых средств размеры окладов, ставок педагогических работников могут устанавливаться ниже или выше.
Размер оклада, ставки может устанавливаться выше размера оклада, ставки педагогическому работнику:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20%;
4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
  • доктора наук, - на 25%;
  • кандидата наук, - на 20%;
5) осуществляющему работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 - 20%;
6) проживающему на территории сельского поселения Омской области, на 25%;
7) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в образовательное учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу о среднем или высшем профессиональном образовании, в первые три года работы, - на 15 - 50%;
8) имеющему стаж работы по специальности в образовательной организации:
- от 1 года до 5 лет, - на 10%;
- от 5 лет до 10 лет, - на 15%;
- свыше 10 лет, - на 20%.
9) проживающему на территории сельского поселения Омской области, на 25%.
6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV Положения.
7. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала
в учреждениях
8. Размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждениях (далее - учебно-вспомогательные работники), (приложение N 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
9. Размеры окладов учебно-вспомогательных работников устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.
10. С учетом условий труда учебно-вспомогательным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.
11. Учебно-вспомогательным работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих в учреждениях
12. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях (далее - рабочие), (приложение N 3) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
13. Размеры окладов рабочих устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.
14. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.
15. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII Положения.

V Условия оплаты труда заведующего учреждения
16. Должностной оклад заведующего учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году на который устанавливается должностной оклад заведующего учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Размер должностного оклада устанавливается органом местного самоуправления Омской области, в ведении которого находится учреждение (далее - учредитель).
17. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады, ставки, выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.
18.Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада заведующего учреждения на очередной финансовый год.
19. Компенсационные выплаты заведующему учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом IX Положения.
20. Стимулирующие выплаты заведующему учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем, при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
Условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностному окладу заведующего учреждения распоряжением учредителя в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.
21.Заведующему учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:
- наличие ученой степени:
доктор наук - до 25% должностного оклада;
кандидат наук - до 15% должностного оклада;
- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;
3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.
22. Ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях устанавливается в размере:
1) до 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
2) до 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) до 30 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
  1. до 40 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях включается:
1) время работы в должности руководителя государственных и муниципальных учреждений и предприятий;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы в должности руководителя на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;
4) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
5) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
6) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
7) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;
8) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.
Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях, суммируются.
Данный стаж исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Стаж работы руководителю учреждения устанавливается распоряжением учредителя.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

VI. Порядок, размеры и условия
установления выплат компенсационного характера
23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников учреждения, заведующего учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.
24. Работникам учреждения, заведующему учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
Условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения представительного органа работников и в трудовом договоре.
25. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.
26. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
27. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
28. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
29. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
30. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;
3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
31. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения
32. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, ставкам работников учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Перечень
наименований и размеры выплат стимулирующего характера
работникам учреждения, а также показатели для каждой
конкретной стимулирующей выплаты, при достижении
которых выплаты стимулирующего характера производится

N п/п

Наименование выплаты стимулирующего характера
Показатели, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся
Размер выплаты стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке)

1
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда и высокие результаты работы
Систематическое выполнение срочных и неотложных работ

До 100%


Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
До 100%
Освоение смежных (нескольких) профессий
До 100%
Обеспечение высокой посещаемости детей: сохранение контингента воспитанников в течение учебного года, положительная динамика здоровья воспитанников.
80% -95% за месяц – до 20%;
95-100% за месяц – до 30%.

Разработка и внедрение стратегических документов (Программа развития, образовательная программа в соответствии с ФГТ)
До 100%
Организация работы с родителями
До 100%
За выполнение дополнительных видов работ, не связанных с основной деятельностью
До 100%
2
Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ

Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ и проектов

До 100%

Реализация нормативно-правового и документационного обеспечения (удовлетворение образовательных потребностей детей, родителей, общества; представление промежуточных результатов освоения общеобразовательной программы)

До 100%
Активность воспитанников (организация выставок творческих работ воспитанников и участие воспитанников в конкурсах, спортивных соревнованиях, фестивалях и др. на муниципальном, региональном уровне)

Участие до 10%
Призовое место до 20%

За педагогическую активность (участие в олимпиадах, конференциях, творческих конкурсах, соревнованиях муниципального и регионального уровня, подготовка и проведение семинаров, кружковая работа, наставничество)

Участие муниципального уровня - до 20%;
регионального уровня
- до50%.
Призовое место
муниципального уровня - до 50%;
регионального
уровня – до 100%.

3
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)

Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

До 100%

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения (связь с социумом при осуществлении образовательного процесса, публикации в СМИ, сайте ДОУ, представление учреждения в обществе)
До 100%
Выполнение задания особой важности и сложности
До 100%
Проведение образцово-показательной образовательной деятельности и тематических мероприятий (проведение, участие)
До 100%
Ведение коррекционной работы
До 100%
Образцовое оформление группы, сада
До 100%
Создание современной эстетически привлекательной предметно-развивающей среды в соответствии с ФГТ
До 100%
Участие в разработке и обновлении сайта ДОУ
До 100%
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (использование информационных технологий и др.)
До 100%
Своевременная подготовка
До 100%
Активное участие в работе представительного органа работников учреждения
До 10%
Инициативность при замене временно отсутствующих работников

До 10%
Обеспечение качественного питания

До 10%
За отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

До 30%
4
Ежемесячная надбавка отдельным категориям работников
Занятие в учреждении должностей:



1.Педагогических работников:

Воспитатель
4400 рублей
Музыкальный руководитель
2800 рублей
2. Учебно-вспомогательных работников, медицинских работников:

Младший воспитатель (помощник воспитателя)
2000 рублей
3. служащих:

завхоз
880 рублей
4. рабочих:

повар
826 рублей

Рабочий по ремонту и обслуживанию зданий
640 рублей


VIII. Заключительные положения
33. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
34. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
35. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
36. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


Приложение N 1
к положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Шипицынский детский сад «Росинка»
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы педагогических работников МБДОУ "Шипицынский детский сад "Росинка"


Наименование должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника (руб.) <*>

Музыкальный руководитель
4790



Воспитатель







Приложение N 2
к положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Шипицынский детский сад «Росинка»
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников
учебно-вспомогательного персонала МБДОУ "Шипицынский детский сад "Росинка"
Наименование должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) работника учебно-вспомогательного персонала (руб.)
Младший воспитатель
3836




Приложение N 3
к положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Шипицынский детский сад «Росинка»

РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) рабочих и служащих
МБДОУ "Шипицынский детский сад "Росинка"



Наименование должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) специалиста и служащего (руб.)
Заведующий хозяйством
3817






Приложение N 4
к положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Шипицынский детский сад «Росинка»
РАЗМЕРЫ
окладов рабочих МБДОУ "Шипицынский детский сад "Росинка"


Наименование должности
Рекомендуемый размер оклада рабочего (руб.)


повар
3305
Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий
3305












С положением об отраслевой системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Шипицынский детский сад «Росинка» утвержденным приказом №2 от 15.01.2013 года ознакомлены: 



Кадровое обеспечение МБДОУ Шипицынский детский сад «Росинка»
на 2013-2014учебный год.

ФИО (пол-ностью) Основная должность/совмещение Год рождения Образование Стаж Категория (какая, год)
Курсы (год,место,тема,часы)КККккК
Курсы (год, место, тема, часы)

Методическая тема

Награды
1
Ильина Светлана
Ивановна
воспитатель 1963
Ср.педаг.
Тарское педагог. училище,
Диплом
ГТ №795582,
1982 г.
28.20.12 нет.
2012г., БОУ ДПО ИРООО,
«Обновление содержания дошкольного образования в условиях реализации
ФГТ» 72 часа
Использование нетрадиционных методов в рисовании
«Рисуем везде,чем угодно и как угодно»


2
Найденкова Екатерина Николаевна



воспитатель 1966
Ср. педаг Омское пед.училище №2
Диплом ПТ№175363, 1990 г.
28.24.24 нет
2013г., БОУ ДПО ИРООО,
«Обновление содержания дошкольного образования в условиях реализации
ФГОС» 72 часа
Формирование элементарных экологических представлений у детей во взаимосвязи с русскими народными традициями

3 Отраднова Марина Александ-ровна воспитатель 1967
Ср.педаг Тарское пед.училище
.Диплом
КТ №255230,
1987г.
16.14.14 нет
2012г., БОУ ДПО ИРООО,
«Обновление содержания дошкольного образования в условиях реализации ФГТ» 72 часа
Организация и проведение дидактических игр в дошкольном детстве


4









5



Ивахненко Юрий Нико-лаевич






Языкова
Елена
Ана-
тольевна

Музыкаль-ный руководи-тель
(совместит.)





Заведую
щая

1964









1970

Ср.спец.
Культ.
просвет
училище
Диплом
ЖТ №593755
1984г.



Высшее
ГОУВПО
«Омский го-
сударствен-
ный педаг.
университет
Р №02576
2011г.









27/27/27







23/5/1

Нет









нет

2011г., БОУ ДПО ИРООО
«Реализация современных подходов при обучении музыки» 72 часа



2013г., БОУ ДПО
ИРООО,
«Обновление содержания дошкольного образования
В условиях реализации
ФГТ» 72 часа,

2013 г., ФГБОУВПО «Омский гос.университет им.Ф.М.Достоевского
«Менеджер в сфере образования», 516 часов

Роль музыки в духовно-нравственном воспитании личности





Экологическое воспитание в детском саду













Грамота Министерства
образования Омской области
2003 г.
Грамота
Омский обком Профсоюза работников народного образования и науки, 2009 г.
25.09.2013 г.
Заведующая МБДОУ Е.А.Языкова





Материально-техническая база ДОУ.

Дошкольное образовательное учреждение имеет отдельно стоящее здание, расположенное по у.Парковая 8. Здание детского сада типовое, двухэтажное, отопление, водоснабжение, канализация, сантехническое оборудование в удовлетворительном состоянии.

МБДОУ функционирует в помещении, отвечающем санитарно-гигиеническим, противоэпидемическим требованиям и правилам пожарной безопасности.

В МБДОУ оборудованы 3 групповые комнаты, включающие игровую, познавательную, обеденную зоны.

Групповые комнаты и спальные комнаты отделены друг от друга.
Каждая группа имеет свой вход.

Все группы оснащены детской мебелью, игровым оборудованием, развивающими игрушками.

Имееются:
Музыкальный зал совмещен с физкультурным
Методический кабинет
Кабинет заведующего
Музей
Прачечная (стиральная машина, утюг, шкафы для хранения белья).
Медицинский кабинет (изолятор)
Пищеблок состоит из нескольких зон: цеха сырой и готовой продукции, кладовая для сухих продуктов

На территории дошкольного учреждения для каждой возрастной группы отведена игровая площадка, на 2-х размещены игровые постройки, веранды. Игровую площадку средней группы необходимо оборудовать.
Так же оборудована хозяйственная зона: помещения для хранения хозяйственного инвентаря, места для сушки белья, овощехранилище, площадка для сбора мусора и пищевых отходов.

Территория благоустроена, оформлены цветники, клумбы, Территория МБДОУ огорожена.




Самообследование


Комментариев нет:

Отправить комментарий